社員教育でこんなお悩みありませんか？
・情熱が伝わらない
・社員が本を読まない（日本の成人の約半数(47.5%)は本を読まない・雑誌や漫画を含め月に１・２冊読む人が34.5%＊文部庁調べ）
・社員が消極的：自ら考え行動できない、アイディアがない、成長意欲が少ない
・心身ともに健康を維持して欲しい：生産性損失が一人の社員あたり32.9万円
”たとえば従業員100人の事業所で、健康リスクの高い人が30人いたとします。企業の健康増進の取り組みによってこのうちの3分の1、10人の健康度が上がった場合、一人30万円×10人で、年間300万円分の損失削減・生産性向上が見込めるわけです。しかもそれが3年、5年と続いていけば、その効果はさらに何倍にも大きくなります。” 「社員の健康度UPは、一人あたり30万円の損失削減に繋る」より引用
もし御社が
・会社や仕事に対する情熱やモチベーションを上げ、維持して欲しい
・読んで欲しい本がある：社内本や、自己啓発、ビジネス書、英語や日本語等
・心身ともに健康を維持して欲しいが、会社が管理できることに限界を感じている
・積極性・成長欲を向上して欲しい＝会社に真に貢献できる人間に育って欲しい
なら、お役に立てるかもしれません
導入例
福利厚生として社員教育導入
・毎日朝一番に「７つの習慣」など本を読む
・朝礼の一部10分を各自読書や勉強に当てる
・昼休みの前後10分に各自が語学学習や資格勉強を行う
・仕事の終わりに各自毎日、今日の振り返りと明日への取り組みをまとめる